劳动争议 （2017）鲁02民终5578号

青岛市劳动能力鉴定委员会针对王坤兴出具的劳动能力鉴定结论，和青岛市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书，认定王坤兴在与中劳联公司劳动合同履行期间旧伤复发视同工伤，王坤兴系九级伤残。按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准由盛、自治区、直辖市人民政府规定”。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定：“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就与补助金的具体标准为……九级12个月……”。王坤兴被认定的工伤虽发生在被派遣用工期间，但按照《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位为用人单位，因此，应由用人单位中劳联公司承担王坤兴的工伤保险待遇责任。中劳联公司与中国人民解放军济南军区空军青岛

青岛市劳动能力鉴定委员会针对王坤兴出具的劳动能力鉴定结论，和青岛市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书，认定王坤兴在与中劳联公司劳动合同履行期间旧伤复发视同工伤，王坤兴系九级伤残。按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准由盛、自治区、直辖市人民政府规定”。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定：“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终5578号上诉人（原审原告）：青岛中劳联劳务服务连锁有限公司，住所地：青岛市市北区延吉路76号6号楼1604室。法定代表人：纪德力，董事长。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天龙，男，1978年9月18日出生，汉族，系青岛中劳联劳务服务连锁有限公司工作人员，住青岛市市北区。被上诉人（原审被告）：王坤兴，……