劳动争议 （2013）六民一终字第00388号

首先，关于经济补偿金及“代通知金”。好又快六安分公司与吉林好又快公司不存在隶属关系，好又快六安分公司调令张世杰至吉林好又快公司工作，超出了好又快六安分公司与张世杰之间的劳动合同的约定内容，须经张世杰同意。双方就此未协商一致，可以解除劳动合同，但好又快六安分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条和46条的规定，支付张世杰解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月书面形式通知劳动者解除劳动合同“代通知金”，因此上诉人此节上诉理由不成立。其次，关于工资。好又快六安分公司主张张世杰自2012年8月1日至16日无故旷工，理由是指纹考勤机上无张世杰的考勤指纹。张世杰称该期间其一直正常上班，但由于好又快六安分公司此期间删除了其在考勤机上的指纹，导致其无法正常考勤。考勤机由好又快六安分公司保管，好又快六安分公司应当提供张世杰在考勤机上的预留指纹在8月16日之前未删除的相关证据，而好又快六安分公司不能提供该证据，故好又快六安分公司应承担相应的不利的法律后果，即应当支付张世杰2012年8月1日至8月16日期间的工资，上诉人此节上诉理由不成立。再次，关于加班工资。六人社秘（2012）23号文批复好又快六

首先，关于经济补偿金及“代通知金”。好又快六安分公司与吉林好又快公司不存在隶属关系，好又快六安分公司调令张世杰至吉林好又快公司工作，超出了好又快六安分公司与张世杰之间的劳动合同的约定内容，须经张世杰同意。双方就此未协商一致，可以解除劳动合同，但好又快六安分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条和46条的规定，支付张世杰解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月书面形式通知劳动者解除劳动合同“代通知金”，因此上诉人此节上诉理由不成立。其次，关于工资。好又快六安分公司主张张世杰自2012年8月1日至16日无故旷工，理由是指纹考勤机上无张世杰的考勤指纹。张世杰称该期间其一直正常上班，但由于好又快

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）六民一终字第00388号上诉人（一审原告）：安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司。负责人：蒋洪，该分公司总经理。委托代理人：黄胜华，该分公司员工。被上诉人（一审被告）：张世杰。委托代理人：祝林，安徽寻求律师事务所律师。上诉人安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司（以下简称好又快六安分公司）与被上诉人张世杰劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安……