劳动争议 （2015）淮中民终字第01456号

2013年2月25日，上诉人葛海玲与被上诉人洁丽莱公司签订了甲方为洁丽莱公司的劳动合同，在该劳动合同中，双方对劳动期限、工作地点、报酬、工作时间等均作出约定。合同签订后，上诉人葛海玲按约提供了劳动，被上诉人洁丽莱公司对其进行了管理，并发放了工资，故应认定葛海玲与洁丽莱公司建立了劳动关系，劳动合同的权利义务主体事实上是葛海玲与洁丽莱公司。上诉人主张该劳动合同无效、要求签定无固定期限劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持；2、上诉人葛海玲自2013年2月25日到洁丽莱公司工作，当天双方就签订了劳动合同，洁丽莱公司无需再向上诉人支付二倍的工资差额即26950元；3、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。葛海玲于2013年2月25日进厂工作，2013年11月26日下班途中发生交通事故，住院日期是2013年11月26日，出院日期是2014年2月28日，医嘱是出院后休息一个月,本院确认葛海玲的医疗期是4个月，因葛海玲受伤前月平均工资是2370元（2450元-80元），被上诉人洁丽莱公司在葛

2013年2月25日，上诉人葛海玲与被上诉人洁丽莱公司签订了甲方为洁丽莱公司的劳动合同，在该劳动合同中，双方对劳动期限、工作地点、报酬、工作时间等均作出约定。合同签订后，上诉人葛海玲按约提供了劳动，被上诉人洁丽莱公司对其进行了管理，并发放了工资，故应认定葛海玲与洁丽莱公司建立了劳动关系，劳动合同的权利义务主体事实上是葛海玲与洁丽莱公司。上诉人主张该劳动合同无效、要求签定无固定期限劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持；2、上诉人葛海玲自2013年2月25日到洁丽莱公司工作，当天双方就签订了劳动合同，洁丽莱公司无需再向上诉人支付二倍的工资差额即26950元；3、《工伤保险条例》第三十三条规定，职

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01456号上诉人（原审原告、被告）葛海玲，自由职业。委托代理人杨志刚，自由职业。被上诉人（原审被告、原告）江苏洁丽莱日化有限公司，住所地淮安经济技术开发区通港路1号。法定代表人李树明，该公司董事长。委托代理人赵金军，该公司员工。委托代理人魏海洋、江苏昊震翰律师事务所律师。上诉人葛海玲与被上诉人江苏洁丽莱日化有限公司（以下至判决主文……