劳动争议 （2021）粤01民终11557号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据江湾酒店管理公司的上诉以及黄月晶的答辩意见，本案二审的争议焦点是：江湾酒店管理公司是否违法解除与黄月晶之间的劳动关系以及应否向黄月晶支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院对上述争议焦点具体分析如下：江湾酒店管理公司上诉主张黄月晶拒绝与其签订书面劳动合同，且未签订劳动合同的责任在于黄月晶，因此其解除与黄月晶之间的劳动关系时无需向黄月晶支付经济补偿。对此，本院认为，本案中，根据已经查明的事实，江湾酒店管理公司于2017年5月1日已经与黄月晶建立劳动关系，江湾酒店管理公司主张黄月晶拒绝与其签订书面劳动合同，但该主张除其单方陈述外，未能提交其他客观证据予以佐证，江湾酒店管理公司该项上诉主张依据不足，本院不予采纳。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，若按照江湾
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据江湾酒店管理公司的上诉以及黄月晶的答辩意见，本案二审的争议焦点是：江湾酒店管理公司是否违法解除与黄月晶之间的劳动关系以及应否向黄月晶支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院对上述争议焦点具体分析如下：江湾酒店管理公司上诉主张黄月晶拒绝与其签订书面劳动合同，且未签订劳动合同的责任在于黄月晶，因此其解除与黄月晶之间的劳动关系时无需向黄月晶支付经济补偿。对此，本院认为，本案中，根据已经查明的事实，江湾酒店管理公司于2017年5月1日已经与黄月晶建立劳动关系，江湾酒店管理公司主张黄月晶拒绝与其签
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11557号上诉人（原审原告）：广州江湾酒店管理有限公司。法定代表人：薛春福，该公司总经理。委托诉讼代理人：许慧，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丽萍，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄月晶。委托诉讼代理人：刘海玉，广东金山石律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。原审第三人：广信江湾新城大……