劳动争议 （2017）豫15民终2381号

原告自述其于1999年至2015年在被告浉河××××计委从事人口学校教员工作，被告浉河××××计委只承认原告系其单位临时工作人员，对于工作时间及年限均不予认可，但并未提供相反证据予以反驳。虽然原、被告在用工期间没有签订过任何劳动合同或用工协议书，但并不影响认定双方存在事实上的劳动关系。故对于原告吴爱琴的各项诉讼请求：1、要求支付最低工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中对于原告的工作年限和发放工资的金额，被告方即不认可也未在举证期限内提供原告在工作期间的工资表予以反，故应当承担举证不能的法律后果。一审法院认为，对于原告在被告处的工作年限及实际领取的工资可按照原告自认的时间和金额计算。又因原告系××退职工，且已于2012年1月开始领取养老金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉

原告自述其于1999年至2015年在被告浉河××××计委从事人口学校教员工作，被告浉河××××计委只承认原告系其单位临时工作人员，对于工作时间及年限均不予认可，但并未提供相反证据予以反驳。虽然原、被告在用工期间没有签订过任何劳动合同或用工协议书，但并不影响认定双方存在事实上的劳动关系。故对于原告吴爱琴的各项诉讼请求：1、要求支付最低工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中对于原告的工作年限和发放工资的金额，被告方即不认

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终2381号上诉人（一审原告）：吴爱琴，女，回族，1965年3月13日出生，住信阳市浉河区。委托代理人：郭维义，男，汉族，1964年3月2日出生，住址同上，系吴爱琴丈夫（代理权限为特别授权）。被上诉人（一审被告）：信阳市浉河区卫生和计划生育委员会（下称浉河区卫计委）。法定代表人：陈正森，该单位主任。委托代理人：董大磊、刘燕（实习律师），……