劳动争议 （2016）粤03民终490号

双方二审中的争议焦点为双方是否构成劳动关系。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，纪强主张其与领亚公司之间存在劳动关系，提交了入职申请表、银行流水清单、网站截图、微信聊天记录截图打印件。但该入职申请表上仅由纪强自行填写内容，没有领亚公司工作人员签名或加盖公章予以确认，领亚公司对此不予认可，故本院不予采纳。纪强提交的银行流水清单仅能证明案外人黄亚萍向其转款的

双方二审中的争议焦点为双方是否构成劳动关系。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终490号上诉人（原审原告）纪强，户籍地址武汉市硚口区。被上诉人（原审被告）深圳市领亚电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人白建功，董事长。委托代理人伍勇明，广东度量衡律师事务所律师，执业证号14403199510289000。上诉人纪强因与被上诉人深圳市领亚电子有限公司（以下简称领亚公司）劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省……