劳动争议 （2016）粤02民终92号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，明丰公司作为用人单位，应在用工时建立完善的职工名册、工资台账等相关资料，当发生纠纷时这些也是应由用人单位承担举证责任的范围。由于明丰公司未能提供上述证据证实其主张，对此，其应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院采信范海珍的主张，认定范海珍工作时间为从2004年4月至2015年8月，月平均工资为3000元并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤02民终92号上诉人(原审原告)：范海珍，女，汉族。委托代理人：莫瑞玉。被上诉人(原审被告)：韶关市明丰成量机电工具有限公司。法定代表人：关奕明，董事长。上诉人范海珍因与被上诉人韶关市明丰成量机电工具有限公司(以下简称明丰公司)劳动争议纠纷一案，不服韶关市浈江区人民法院(2015)韶浈法民一初字第1414号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……