劳动争议 （2015）沈中民五终字第484号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，任丽违反劳动合同法规定，应当向魏利新支付未签劳动合同的11个月的二倍工资差额，魏利新自述其工资标准为刚去的时候是2000元每月，到2012年5月调整到每月3000元，但魏利新未能提交相应证据证明其月工资3000元，以双方一致的月工资2000元作为计算依据。因此任丽应当向魏利新支付2011年12月6日至2012年11月5日的未签劳动合同的二倍工资差额22，000元（2000元／月×11个月）。关于魏利新主张任丽支付违法解除劳动事实关系的赔偿金12，000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，任丽违反劳动合同法规定，应当向魏利新支付未签劳动合同的11个月的二倍工资差额，魏利新自述其工资标准为刚去的时候是2000元每月，到2012年5月调整到每月3000元，但魏利新未能提交相应证据证明其月工资3000元，以双方一致的月工资20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第484号上诉人（原审被告）：任丽，女，1973年11月29日出生，汉族，住址辽宁省建昌县。委托代理人：孟令韬，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏利新，男，1970年1月14日出生，汉族，住址：辽宁省阜新市。上诉人任丽因与被上诉人魏利新劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第707号民事判决，向……