劳动争议 （2015）二中速民终字第0609号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。张国友主张兴堂公司支付2014年5月至2014年11月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24955元，兴堂公司与煤码头公司均不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”张国友1997年入职兴堂公司，在兴堂公司连续工作已满十年，且张国友书面通知兴堂公司要求订立无固定期限劳动合同，兴堂公司应于2014年4月30日双方固定期限劳动合同期满后与张国友签订无固定期限劳动合同，兴堂公司主张其于2014年4、5月份曾通知张国友续订劳动合同，但未提供合法有效证据予以证实，原审法院不予采信；2014年9月兴堂公司通知张国友签订无固定期限劳动合同，张国友予以认可，但张国友以兴堂公司不允许其看合同内容为由拒绝签订，对此张国友未提供证据证实，不予采信；2014年5月-9月未签订无固

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。张国友主张兴堂公司支付2014年5月至2014年11月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24955元，兴堂公司与煤码头公司均不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”张国友1997年入职兴堂公司，在兴堂公司连续工作已满十年，且张国友书面通知兴堂公司要求订立无固定期

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0609号上诉人（原审原告）张国友。委托代理人田军，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津兴堂劳务服务有限公司。法定代表人李涛，总经理。委托代理人陈超，该公司职员。被上诉人（原审被告）天津港中煤华能煤码头有限公司。法定代表人赵明奎，董事长。委托代理人白建全，该公司企划部经理。委托代理人孟文，该公司法律顾问。上诉人张国友因……