劳动争议 （2017）浙01民终1808号

李久云因不服仲裁裁决书在法律规定的时间内向该院提起诉讼，因李久云需要补充材料而未立即登记立案，待李久云补齐相关材料后，于2016年12月1日予以登记立案，故该院受理李久云起诉符合法律规定，该院对通利公司的该项辩称，不予采信。关于李久云主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”本案中，通利公司因政府要求被责令关闭，原工作场地被拆除，致使公司无法继续经营而解散。通利公司因此于2016年5月14日向李久云等全体员工发送解散短信，该短信内容明确显示要求全体员工解散，不再回公司上班，其终止劳动合同的意思明确、清楚。通利公司提出的终止理由符合法律规定，属于合法终止，通利公司要求确认原劳动关系仍存续，与事实不符，李久云主张通利公司系违法解除双方之间的劳动关系，于法无据，该院对李久云主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。但通利公司仍需支付李久云经济补偿金，根据李久云的工作年限，通利公司应当支付其经济补偿金33024.16元（5080.64×6.5）。关于李久云主张

李久云因不服仲裁裁决书在法律规定的时间内向该院提起诉讼，因李久云需要补充材料而未立即登记立案，待李久云补齐相关材料后，于2016年12月1日予以登记立案，故该院受理李久云起诉符合法律规定，该院对通利公司的该项辩称，不予采信。关于李久云主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”本案中，通利公司因政府要求被责令关闭，原工作场地被拆除，致使公司无法继续经营而解散。通利公司因此于2016年5月14日向李久云等全体员工发送解散短信，该短信内容明确显示要求全体员工解散，不再回公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终1808号上诉人（原审原告）：杭州通利混凝土有限公司，住所地：浙江省杭州市袁浦镇麦岭沙村。统一社会信用代码：91330106785334579A。法定代表人：毛国兴，执行董事。委托代理人：王伟、王敏星，浙江世元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李久云，男，1977年9月12日出生，汉族，住四川省大竹县。委托代理人：黄慧玲，浙江如鹰律……