劳动争议 （2017）桂05民终241号

一、关于原、被告之间是否存在书面的劳动合同;原告应否向被告支付二倍工资差额的问题。原告主张为帮被告办理各项社会保险手续,其已于2015年12月1日与被告签订劳动合同,劳动合同上被告的签名是原告公司员工叶某代其所签。被告抗辩称其于2015年8月19日到原告圣美公司工作,至2016年5月5日被辞退,原告从未与其签订过书面劳动合同,原告提供的2015年12月1日签订的劳动合同与事实不符,合同上的名字也不是其本人所签,也从未委托他人代签合同。本案中,原告提交了劳动合同、社保部门办理社会保险需要劳动合同的证明,并申请证人叶某(原告公司员工,负责为被告办理社会保险手续)出庭以证实其主张,且被告当庭认可原告已为其缴纳2015年12月至2016年4月的社会保险费用,以上证据相互印证,应当认定2015年12月1日签订的劳动合同客观存在。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,旨在对用人单位不与劳动者订立劳动合同,从而免除自己的法定责任,排除劳动者的权利行为的惩罚,属于惩罚性赔偿责任。事实上,

一、关于原、被告之间是否存在书面的劳动合同;原告应否向被告支付二倍工资差额的问题。原告主张为帮被告办理各项社会保险手续,其已于2015年12月1日与被告签订劳动合同,劳动合同上被告的签名是原告公司员工叶某代其所签。被告抗辩称其于2015年8月19日到原告圣美公司工作,至2016年5月5日被辞退,原告从未与其签订过书面劳动合同,原告提供的2015年12月1日签订的劳动合同与事实不符,合同上的名字也不是其本人所签,也从未委托他人代签合同。本案中,原告提交了劳动合同、社保部门办理社会保险需要劳动合同的证明,并申请证人叶某(原告公司员工,负责为被告办理社会保险手续)出庭以证实其主张,且被告当庭认可原告

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂05民终241号上诉人（原审被告）：陈莉，女，1975年5月14日出生，汉族，住所地广西壮族自治区北海市海城区。委托诉讼代理人：梁春雷，广西群智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北海圣美房地产开发有限公司，住所地广西壮族自治区北海市银海区广东路188号银滩圣美阳光家园1幢。法定代表人：刘志玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：庞文婷，……