劳动争议 （2019）粤01民终22982号

本案主要的争议焦点在于蒋祖清主张越秀环卫养护所支付一次性伤残就业补助金是否合法有据。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。《广东省工伤保险条例》第六十三条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”。本案中，由于双方劳动合同关系因蒋祖清达到法定退休年龄终止，不符合前述规定因劳动合同期满或者职工本人单方提前解除劳动合同，需由用人单位支付一次性伤残就业补助金的情形，因此，蒋祖清请求参照工伤保险待遇支付一次性伤残就业补助金的理据不足，原审判决越秀环卫养护所无需向蒋祖清支付一次性伤残就业补助金并无不当，应予维持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作

本案主要的争议焦点在于蒋祖清主张越秀环卫养护所支付一次性伤残就业补助金是否合法有据。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。《广东省工伤保险条例》第六十三条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22982号上诉人（原审被告）：蒋祖清。委托诉讼代理人：段希尧，广州市法律援助处指派广东华安联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市越秀区环卫设施养护所（原广州市越秀区城市管理局养护所）。法定代表人：彭世清，所长。委托诉讼代理人：许俭希，广东卓信律师事务所律师。上诉人蒋祖清因与被上诉人广州市越秀区环卫设施养护所（以下简称“越秀……