劳动争议 （2019）皖01民终10583号

关于吴红与庐江中医院是否存在劳动关系。从吴红提交的证据，能够证明吴红受庐江中医院管理，从事的是有报酬的劳动，从事的工作是庐江中医院业务的组成部分，庐江中医院具备法律、法规规定的用人单位主体资格，故吴红与庐江中医院之间存在事实劳动关系。根据用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，吴红主张恢复与庐江中医院之间的劳动关系，庐江中医院明确表示不同意，故对于吴红单方要求恢复劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于吴红主张的补发工资、绩效工资及加班费的诉请。庐江中医院向吴红发放工资至2018年6月份，而吴红自2018年8月3日开始未在正常工作，故对于吴红主张庐江中医院补发其2018年7月份工资，一审法院予以支持。吴红主张其月工资为6000元，但未举证证明。仲裁参照吴红提供的银行流水计算其月工资为4434元，有事实依据，一审法院认定吴红的月工资为4434元。庐江中医院应支付吴红2018年7月份工资4434元。另吴红虽于2018年8月3日开始不再进行工作，但非劳动者主观原因导致，且双方的劳动关系并未解除。根据相关规定，庐江中医院应向其支付一个月工

关于吴红与庐江中医院是否存在劳动关系。从吴红提交的证据，能够证明吴红受庐江中医院管理，从事的是有报酬的劳动，从事的工作是庐江中医院业务的组成部分，庐江中医院具备法律、法规规定的用人单位主体资格，故吴红与庐江中医院之间存在事实劳动关系。根据用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，吴红主张恢复与庐江中医院之间的劳动关系，庐江中医院明确表示不同意，故对于吴红单方要求恢复劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于吴红主张的补发工资、绩效工资及加班费的诉请。庐江中医院向吴红发放工资至2018年6月份，而吴红自2018年8月3日开始未在正常工作，故对于

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10583号上诉人（原审原告）：吴红，女，1971年11月5日出生，汉族，住庐江县。委托诉讼代理人：靳真文，安徽元贞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省庐江县中医院，住所地：庐江县庐城镇周瑜大道350号。法定代表人：陈明，院长。委托诉讼代理人：王涛，北京大成（合肥）律师事务所律师。上诉人吴红因与被上诉人安徽省庐江县中医院（以下……