劳动争议 （2015）焦民劳终字第00330号

程志友和光源公司于2011年12月签订聘用合同，系双方真实意思的表示，合同真实有效，双方应按照合同约定履行各自的义务，因双方约定有固定年终奖，光源公司应依约支付程志友20000元年终奖。根据光源公司提交2013年2月份工资表的情况，显示程志友入职时间为2010年3月份，结合程志友提交的荣誉证书，程志友参加工作时间应认定为2010年3月份，但程志友要求光源公司为其补缴2010年4月至2011年9月期间的社会保险，不属于人民法院受案范围，不予支持。程志友主张2010年3月份到2011年2月份的二倍工资，已超过仲裁时效，不予支持。程志友与光源公司协商于2012年12月28日终止聘用合同，是双方真实的意思表示，合法有效，程志要求光源公司支付经济补偿金10500元，因违法解除劳动合同的双倍赔偿金21000元、违约金62000元，无事实和法律依据，不予支持。双方协商终止合同后，程志友继续在光源公司处工作，系双方又建立了新的事实劳动关系，程志友要求光源公司支付2013年2月至5月未签订劳动合同的双倍工资以及2012年12月至2013年2月的工资10500元，结合程志友2013年1月和2月的工作天数1

程志友和光源公司于2011年12月签订聘用合同，系双方真实意思的表示，合同真实有效，双方应按照合同约定履行各自的义务，因双方约定有固定年终奖，光源公司应依约支付程志友20000元年终奖。根据光源公司提交2013年2月份工资表的情况，显示程志友入职时间为2010年3月份，结合程志友提交的荣誉证书，程志友参加工作时间应认定为2010年3月份，但程志友要求光源公司为其补缴2010年4月至2011年9月期间的社会保险，不属于人民法院受案范围，不予支持。程志友主张2010年3月份到2011年2月份的二倍工资，已超过仲裁时效，不予支持。程志友与光源公司协商于2012年12月28日终止聘用合同，是双方真实的

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00330号上诉人（原审被告、原告）程志友，男，1982年6月12日生，汉族，住河南省太康县。被上诉人（原审原告、被告）焦作光源电气股份有限公司。住所地：焦作市西部工业集聚区。法定代表人王新安，董事长。委托代理人李素玲，河南达成律师事务所律师。上诉人程志友与被上诉人焦作光源电气股份有限公司（以下简称光源公司）劳动争议纠纷一案，光源公……