劳动争议 （2017）京02民终9378号

双方因调岗发生劳动争议，并导致劳动关系解除，法院对调岗行为的必要性及合理性进行审查。楠辰公司提交的《北京市政府通知》能证明其调岗的必要性，楠辰公司提交的《调岗通知》及冯晶京提交其与楠辰公司人力资源部负责人的谈话录音显示，楠辰公司多次与冯晶京沟通调整工作岗位事宜，且表示冯晶京若家中有事可以请假、承诺新工作岗位待遇不降低。另，冯晶京经常居住地为海淀区太平路22号，调岗后其工作地点从西城区鸭子桥路35号变更到丰台区五间楼五岳大厦，仍为管理岗,冯晶京到新工作地点虽距离变远，但时间并无显著增加，冯晶京到新工作地点工作并非明显不利变动。用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。结合以上事实，楠辰公司调整冯晶京的工作岗位属于经营必要、目的正当，调岗前双方充分协商，且调整后的工作内容并非冯晶京不能胜任、工资待遇并无不利变动。故楠辰公司调整冯晶京的岗位并无不当，冯晶京在楠辰公司下达三次调岗通知后拒不到岗，楠辰公司根据公司管理制度解除与冯晶京的劳动合同并无不当，对于楠辰公司无需支付冯晶京违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，予以支持。判决：一、北京楠辰皮革有限公司

双方因调岗发生劳动争议，并导致劳动关系解除，法院对调岗行为的必要性及合理性进行审查。楠辰公司提交的《北京市政府通知》能证明其调岗的必要性，楠辰公司提交的《调岗通知》及冯晶京提交其与楠辰公司人力资源部负责人的谈话录音显示，楠辰公司多次与冯晶京沟通调整工作岗位事宜，且表示冯晶京若家中有事可以请假、承诺新工作岗位待遇不降低。另，冯晶京经常居住地为海淀区太平路22号，调岗后其工作地点从西城区鸭子桥路35号变更到丰台区五间楼五岳大厦，仍为管理岗,冯晶京到新工作地点虽距离变远，但时间并无显著增加，冯晶京到新工作地点工作并非明显不利变动。用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9378号上诉人（原审被告）：冯晶京，男，1980年10月30日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：侯世跃，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京楠辰皮革有限公司，住所地北京市西城区鸭子桥路35号。法定代表人：李曜，董事长。委托诉讼代理人：丁辉，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：闫保平，男，该公司工作人员。上诉人冯晶京……