劳动争议 （2021）津01民终1989号

不具备履行条件，则主张违法解除赔偿金8000元，并要求被告出具解除劳动合同证明；2.判令被告退还原告在职期间不合理扣发的工资22740元。一审法院认定事实：被告主张原告入职为外部引进财富管理部总经理，需要在入职后三个月内完成财富管理部筹备工作，但第一个筹建期未达到考核目标，需要予以撤销。按个人业绩降为相应级别的理财师，原告业绩为87.976万，降为P1级理财师。月均业绩小于100万，属于考核不合格，不满足试用期条件，故解除合同。庭后被告补充主张原告有旷工三天以上严重违纪行为，原告对旷工不予认可，被告未提交证据证明其系以旷工为由解除合同。对于绩效工资：被告提交书面答辩意见，对应发放数额作出详细说明，认可1月业绩为228.7万元。原告认可确实签订过工作任务书，但主张系被告未提供相应工作条件，业绩也主要是销售给自己的亲戚朋友。降为理财师也是要通知本人并需要签订书面材料，但被告未予通知。因疫情无法开展业务，也无法见客户，不可能有业绩。一月份业绩为228.7万，业绩并非为零。二月计算数额正确，但因为疫情和过年，被告曾表示不会少发业绩，故应发放绩效3200元。三月份考核未达标，按最低2050元发放

不具备履行条件，则主张违法解除赔偿金8000元，并要求被告出具解除劳动合同证明；2.判令被告退还原告在职期间不合理扣发的工资22740元。一审法院认定事实：被告主张原告入职为外部引进财富管理部总经理，需要在入职后三个月内完成财富管理部筹备工作，但第一个筹建期未达到考核目标，需要予以撤销。按个人业绩降为相应级别的理财师，原告业绩为87.976万，降为P1级理财师。月均业绩小于100万，属于考核不合格，不满足试用期条件，故解除合同。庭后被告补充主张原告有旷工三天以上严重违纪行为，原告对旷工不予认可，被告未提交证据证明其系以旷工为由解除合同。对于绩效工资：被告提交书面答辩意见，对应发放数额作出详细说

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1989号上诉人（原审被告）：唐信财富投资管理有限公司，住所地天津市和平区国金中心8楼820。法定代表人：王龙飞，总经理。委托诉讼代理人：杨征，女，该公司员工关。被上诉人（原审原告）：万晶晶，女，1985年7月8日出生，汉族，住天津市河北区。上诉人唐信财富投资管理有限公司（以下简称唐信公司）因与被上诉人万晶晶劳动争议纠纷一案，不服天津市……