劳动争议 （2016）鄂01民终6046号

柳友蓉和熙园物业公司之间建立的是劳动关系，并非劳务关系，其理由原审法院已充分论述，本院不再赘述。双方构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当具备一些必备条款。柳友蓉与熙园物业公司签订的协议书虽然没有明确写明其名称为劳动合同，但是该协议书的内容明确了合同当事人、合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护及劳动条件等内容。该协议书已经具备了劳动合同的基本要件，所以应当视为双方签订了书面的劳动合同，熙园物业公司无需再支付柳友蓉未签订劳动合同的双倍工资差额。柳友蓉要求熙园物业公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额23804元的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。关于柳友蓉请求熙园物业公司向其支付代通知金2164元、经济补偿金4328元的上诉请求。劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的前置程序，仲裁裁决判项对当事人具有法律上的约束力，并非用人单位或劳动者任一方提起诉讼后，仲裁裁决内容对对方当然失效。当事人不服仲裁裁决应当根据法定程序提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，柳友蓉虽对裁决内容有异议，但其怠于行使自身的诉权，未对劳动争议仲裁裁决提起诉讼

柳友蓉和熙园物业公司之间建立的是劳动关系，并非劳务关系，其理由原审法院已充分论述，本院不再赘述。双方构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当具备一些必备条款。柳友蓉与熙园物业公司签订的协议书虽然没有明确写明其名称为劳动合同，但是该协议书的内容明确了合同当事人、合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护及劳动条件等内容。该协议书已经具备了劳动合同的基本要件，所以应当视为双方签订了书面的劳动合同，熙园物业公司无需再支付柳友蓉未签订劳动合同的双倍工资差额。柳友蓉要求熙园物业公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额23804元的上诉请求，缺乏事实及

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6046号上诉人（原审被告）：柳友蓉，女，1970年11月23日出生。委托诉讼代理人：陈尊清，男，汉族，1969年10月3日出生，系柳友蓉丈夫。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉熙园物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区来祥里。法定代表人：陈玉琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦云，湖北瑞通天……