劳动争议 （2016）陕03民终984号

劳动合同是劳动关系的确立的法定形式，依法订立的劳动合同具有约束力，合同双方均应按合同约定履行义务。劳动争议纠纷应以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，劳动者应向与其具有劳动关系的用人单位主张劳动保障相关权利。本案中原告2012年8月1日与被告公司签订劳动合同书，双方确定了劳动关系。2015年2月13日原告终止了与被告公司的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金的请求与法有据，本院予以支持。原告提出要求被告交付养老金的请求，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。依现行法律规定，被告公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金应按原告在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算，最多不超过十二个月。原告自2008在被告公司的关联公司昆山润华商业有限公司宁波北仑分公司工作，其要求将在该单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限符合法律规定，原告的工作年限应从2008年4月15日至2015年2月13日，原告在被告公司处的工作年限为6年10个月。原告的经济补偿金应按原告的2014年1月至2014年12月年度12个月

劳动合同是劳动关系的确立的法定形式，依法订立的劳动合同具有约束力，合同双方均应按合同约定履行义务。劳动争议纠纷应以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，劳动者应向与其具有劳动关系的用人单位主张劳动保障相关权利。本案中原告2012年8月1日与被告公司签订劳动合同书，双方确定了劳动关系。2015年2月13日原告终止了与被告公司的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金的请求与法有据，本院予以支持。原告提出要求被告交付养老金的请求，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。依现行法律规定，被告公司向原告支付解除劳动合同经

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕03民终984号上诉人（原审被告）宝鸡大润发商业有限公司，住所地宝鸡市金台大道28号。法定代表人张宗翰，该公司董事长。委托代理人徐蕾，该公司职员。委托代理人徐晓，该公司职员。上诉人（原审原告）刘振刚，男，生于1974年1月10日，农民。委托代理人师正义，男，生于1963年12月17日，住宝鸡市。上诉人宝鸡大润发商业有限公司与上诉人刘振刚因劳动……