劳动争议 （2016）辽01民终6502号

劳动者的合法权益受法律保护。被告单位及其上级主管单位均在原告的干部调入调出呈报表上加盖印章，证明原告与被告单位建立了劳动关系。被告单位于于2003年6月吊销营业执照，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动关系终止，故原被告之间劳动关系于2008年1月1日终止。原告自认1991年10月25日调入被告单位后，于1992年8月至1995年末借调至皇姑区工业局，且原告亦无证据证明与被告建立劳动关系后为被告单位提供过劳动，根据劳动法规定，劳动者的权利义务应当相对等，原告未为被告单位提供劳动，也不能证明未能提供劳动的过错在被告单位，故被告单位无需为原告缴纳社会保险，原告要求被告为其缴纳相关社会保险的请求该院不予支持。关于原告主张要求人事档案丢失赔偿10万元问题。原告虽提供了《介绍信》、《干部调入调出呈报表》及《专业技术资格审核表》，但介绍信仅能证明沈阳市机床配件二厂曾派人取其档案，不能证明被告已经取到原告档案。《干部调入调出呈报表》及《专业技术资格审核表》与原告的档案是否调入没有必然的因果关系。庭审中，原告提供了《介绍信》、《干部调入调出呈报表》及《专业技术资格审核表》的原件，根据一般常理，

劳动者的合法权益受法律保护。被告单位及其上级主管单位均在原告的干部调入调出呈报表上加盖印章，证明原告与被告单位建立了劳动关系。被告单位于于2003年6月吊销营业执照，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动关系终止，故原被告之间劳动关系于2008年1月1日终止。原告自认1991年10月25日调入被告单位后，于1992年8月至1995年末借调至皇姑区工业局，且原告亦无证据证明与被告建立劳动关系后为被告单位提供过劳动，根据劳动法规定，劳动者的权利义务应当相对等，原告未为被告单位提供劳动，也不能证明未能提供劳动的过错在被告单位，故被告单位无需为原告缴纳社会保险，原告要求被告为其缴纳相关社会保险的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6502号上诉人(原审原告)：李师光，男，1959年4月1日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市机床配件二厂，住所地沈阳市。法定代表人：苑永泰，该厂厂长。委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。上诉人李师光因与被上诉人沈阳市机床配件二厂劳动争议纠纷一案，该案由沈阳市铁西区人民法院于2015年6月8日作出（2014）皇民……