劳动争议 （2014）穗中法民一终字第152号

潘仕龙主张广州市博展金属制品有限公司在面试时口头答应其每月工资为2100元，故应按照2100元／月的标准来计算加班费、未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。根据《应聘人员登记表》记载的内容，潘仕龙每月工作25天，工资为1625元，潘仕龙虽不予确认《应聘人员登记表》，但前后陈述存在矛盾，一审庭询时称表上的签名非其本人签名，二审庭询时又称确认该签名，但签名时没有关于工资和工作天数的约定，故本院不予采信潘仕龙的主张，原审法院根据《应聘人员登记表》的约定计算加班费、未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。关于用人单位是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，原审根据潘仕龙签收的《支付证明单》认定双方属协商一致，并判决广州市博展金属制品有限公司支付半个月的经济补偿金812.5元并无不当，本院予以确认。关于待通知金、高温补贴和国庆、中秋生活费的问题，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院在此不再赘述。综上，潘仕龙的上诉请求不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由潘仕龙负担。

潘仕龙主张广州市博展金属制品有限公司在面试时口头答应其每月工资为2100元，故应按照2100元／月的标准来计算加班费、未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。根据《应聘人员登记表》记载的内容，潘仕龙每月工作25天，工资为1625元，潘仕龙虽不予确认《应聘人员登记表》，但前后陈述存在矛盾，一审庭询时称表上的签名非其本人签名，二审庭询时又称确认该签名，但签名时没有关于工资和工作天数的约定，故本院不予采信潘仕龙的主张，原审法院根据《应聘人员登记表》的约定计算加班费、未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。关于用人单位是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，原审根据潘仕龙签收的《支付证明

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第152号上诉人（原审原告）：潘仕龙，男，1973年6月8日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州市博展金属制品有限公司。法定代表人：吴燕徘，公司总经理。委托代理人：ＸＸ，男，1975年12月22日出生，汉，该公司职员。委托代理人：张元淦，男，1955年10月15日出生，汉族，该公司职员。上诉人潘仕龙因与被上诉人广州市博展金属制品……