劳动争议 （2021）豫04民终175号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，康蒙召和顺丰公司签订《劳动合同》，后顺丰公司调整康蒙召的工作岗位，于2020年4月15日向康蒙召邮寄《岗位调整通知书》，2020年5月14日、6月1日，顺丰公司向康蒙召邮寄《限期上岗通知书》，2020年7月2日，康蒙召向顺丰公司提交《解除劳动关系通知书》。根据以上证据，康蒙召的诉讼请求于法无据，法院不予支持。本案中，康蒙召自2010年即为顺丰公司工作，2019年9月身患疾病，虽然顺丰公司为其调整岗位，但双方仍未就工作岗位达成一致，法院在庭审中为双方进行调解未果。顺丰公司作为企业，在庭审中申请本企业员工作为证人出庭，亦有企业员工旁听，如何处理退职员工和企业的关系，关乎企业的形象、企业文化、企业的社会责任，盈利固然是其企业特征，但是也要有人文关怀和人道精神，承担其应有的社会责任，顺丰公司作为较有知名公司，希望顺丰公司和康蒙召进行协商，妥善处理双方因解除劳动关系产生对双方产生的影响。综上，康蒙召的诉讼请求不成立，法院不予支持。依
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，康蒙召和顺丰公司签订《劳动合同》，后顺丰公司调整康蒙召的工作岗位，于2020年4月15日向康蒙召邮寄《岗位调整通知书》，2020年5月14日、6月1日，顺丰公司向康蒙召邮寄《限期上岗通知书》，2020年7月2日，康蒙召向顺丰公司提交《解除劳动关系通知书》。根据以上证据，康蒙召的诉讼请求于法无据，法院不予支持。本案中，康蒙召自2010年即为顺丰公司工作，2019年9月身患疾病，虽然顺丰公司为其调整岗位，但双方仍未就工作岗位达成一致，
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终175号上诉人（原审原告）：康蒙召，男，汉族1985年4月17日生，住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：李孟柯，河南金豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省顺丰速运有限公司，住所地郑州经济技术开发区郑州国际物流园区，统一社会信用代码：9141010075388607X3。法定代表人：孙会东，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王雲……