劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂03行终26号

劳动关系是为了从事社会劳动而结成的相互关系，是劳动者与用人单位之间的雇用与被雇用形成的，构成劳动关系的主体是经注册登记的用人单位和被用人单位雇用的劳动者。本案中，左勤1999年8月投资成立了茶店广建预制厂，左瑞财2013年起便在该厂上班，双方于2017年1月1日签订了劳动合同。左瑞财在该厂从事水泥砖、预制板的生产、拌料和记工工作，该厂生产业务的组成部分，是用人单位安排的有报酬的劳动，在工作中要服从该厂的劳动管理，遵守该厂的劳动规章制度。根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，茶店广建预制厂是经依法登记注册的私营企业，具备用工主体资格，雇用左瑞财为其工作，双方实际已形成了劳动关系。 关于左瑞财是否应认定为因工受伤问题。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。依照上述条例规定，构成在上下班途中因交通事故受伤的认定条件，第一是在上下班途中因交通事故受伤，第二是发生交通事故在上、下班的合理时间、合理路线，第三是受伤者必须对交通事故不负主要责

劳动关系是为了从事社会劳动而结成的相互关系，是劳动者与用人单位之间的雇用与被雇用形成的，构成劳动关系的主体是经注册登记的用人单位和被用人单位雇用的劳动者。本案中，左勤1999年8月投资成立了茶店广建预制厂，左瑞财2013年起便在该厂上班，双方于2017年1月1日签订了劳动合同。左瑞财在该厂从事水泥砖、预制板的生产、拌料和记工工作，该厂生产业务的组成部分，是用人单位安排的有报酬的劳动，在工作中要服从该厂的劳动管理，遵守该厂的劳动规章制度。根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，茶店广建预制厂是经依法登记注册的私营企业，具备用工主体资格，雇用左瑞财为

湖北省十堰市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鄂03行终26号 上诉人（一审原告）左勤，男，生于1969年6月27日，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。 委托诉讼代理人刘金科，湖北平长（武当山旅游经济特区）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）十堰市郧阳区人力资源和社会保障局。住所地：湖北省十堰市郧阳区城关镇隧道巷**。 法定代表人李婧珺，该局局长。 委托诉讼代理人肖雷，该局工伤科干部。 委……