劳动争议 （2016）川14民终442号

环能公司与胥树明对自2011年5月起至2014年10月双方之间存在事实劳动关系均无异议。环能公司主张该劳动关系自2014年11月起就已解除，胥树明主张双方之间仍存在劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无因定期限劳动合同。在本案中，胥树明与环能公司应视为已订立无因定期限劳动合同。现环能公司主张其已解除劳动关系，其应就此主张举证证明。诉讼中，虽环能公司提供了证人证言、张贴的公告、工资表等证据，但因证人证言真实性、公告存疑，且并不能充分证实其该事实主张。相反，事发时胥树明驾驶的是环能公司的叉车从事环能公司相关业务；事发后，环能公司法定代表人胥勇将胥树明送至彭山医院治疗，还在胥树明自行转院后派人为其办理出院手续，并支付了胥树明主张的医疗费3万元及7000余元工资和垫付材料费，且双方还为此赔偿问题进行过协商。虽环能公司主张支付的款项为借款及报销的材料款，但其对此主张并未举证证明；环能公司还主张其向胥树明送达了解除劳动关系的公告，但其对此主张未能提供任何证据予以证明，且事发时胥树明还在环能公司驾驶叉车，其在有条件向

环能公司与胥树明对自2011年5月起至2014年10月双方之间存在事实劳动关系均无异议。环能公司主张该劳动关系自2014年11月起就已解除，胥树明主张双方之间仍存在劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无因定期限劳动合同。在本案中，胥树明与环能公司应视为已订立无因定期限劳动合同。现环能公司主张其已解除劳动关系，其应就此主张举证证明。诉讼中，虽环能公司提供了证人证言、张贴的公告、工资表等证据，但因证人证言真实性、公告存疑，且并不能充分证实其该事实主张。相反，事发时胥树明驾驶的是环能公司的叉车从事环能公司相关业务；事

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终442号上诉人（原审被告）四川环能新型建材有限公司。法定代表人胥勇，总经理。委托代理人帅建红，四川本真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胥树明，男，汉族，1957年12月11日出生。委托代理人罗富安，四川贤济律师事务所律师。上诉人四川环能新型建材有限公司（以下简称环能公司）因与被上诉人胥树明劳动争议一案，不服眉山市彭山区人民法院(2……