劳动争议 （2017）京02民终5626号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，郭雪飞称2015年12月24日，铁合金公司通知其明天不用上班了，合同解除；燕赵伟业公司称郭雪飞2015年12月24日擅自离开工作岗位，为自动离职；铁合金公司称郭雪飞2015年12月24日擅自离岗，拒绝提供劳动。三方均未就各自主张充分举证证明，考虑到郭雪飞与燕赵伟业公司劳动关系事实上已解除，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，燕赵伟业公司应当支付郭雪飞解除劳动关系的经济补偿金。经核算，金额为9380.92元。燕赵伟业公司与铁合金公司所签劳务派遣协议的终止时间，早于燕赵伟业公司与郭雪飞所签的劳动合同终止时间，客观上造成了用工结束时间与劳动合同终止时间的差异，郭雪飞不是燕赵伟业公司与铁合金公司之间的劳务派遣协议的参与人，该协议对郭雪飞的劳动关系造成了影响，故燕赵伟业公司与铁合金公司应共同承担责任。国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，郭雪飞2014年3月1日入职，按照每年5天的标准主张

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，郭雪飞称2015年12月24日，铁合金公司通知其明天不用上班了，合同解除；燕赵伟业公司称郭雪飞2015年12月24日擅自离开工作岗位，为自动离职；铁合金公司称郭雪飞2015年12月24日擅自离岗，拒绝提供劳动。三方均未就各自主张充分举证证明，考虑到郭雪飞与燕赵伟业公司劳动关系事实上已解除，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，燕赵伟业公司应当支付郭雪飞解除劳动关系的经济补偿金。经核算，金额为9380.92元。燕赵伟业公司与铁合金公司所签劳务派遣协议的终止时间，早于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5626号上诉人（原审被告）：北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2204室。法定代表人：张增彦，总经理。委托诉讼代理人：穆瑞娜，女，1985年4月28日出生。被上诉人（原审被告）：北京首钢铁合金有限公司，住所地北京市朝阳区西直河村。法定代表人：贾文江，董事长。委托诉讼代理人：樊利兵，北京登通律师事务所……