劳动争议 （2021）辽01民终4961号

劳动者的合法权益受法律保护。苗春海于1983年入职沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿工作，蒲河煤矿虽提交了与沈阳博远发汽车客运有限公司的合同，约定原客车司机由沈阳博远发汽车客运有限公司管理，工资及各类保险由沈阳博远发汽车客运有限公司统一支付，蒲河煤矿代沈阳博远发汽车客运有限公司向员工及相关部门支付、缴纳，但是此约定系蒲河煤矿与沈阳博远发汽车客运有限公司之间的内部约定，蒲河煤矿确认未与苗春海解除劳动关系，故苗春海与蒲河煤矿之间仍存在劳动关系。关于苗春海主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条第一款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位未安排职工休年假,超出正常工资支付的200%部分应该属于未休年休

劳动者的合法权益受法律保护。苗春海于1983年入职沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿工作，蒲河煤矿虽提交了与沈阳博远发汽车客运有限公司的合同，约定原客车司机由沈阳博远发汽车客运有限公司管理，工资及各类保险由沈阳博远发汽车客运有限公司统一支付，蒲河煤矿代沈阳博远发汽车客运有限公司向员工及相关部门支付、缴纳，但是此约定系蒲河煤矿与沈阳博远发汽车客运有限公司之间的内部约定，蒲河煤矿确认未与苗春海解除劳动关系，故苗春海与蒲河煤矿之间仍存在劳动关系。关于苗春海主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4961号上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，住所地沈阳市沈北新区辉山街道大望社区。负责人：于长波，该单位矿长。委托诉讼代理人：刘祯，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱海维，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苗春海，男，1968年5月17日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。上诉人沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿与……