劳动争议 （2015）沈中民五终字第2873号

关于工资问题。原、被告签订的劳动合同书中约定被告月工资标准为1，800元，虽然2014年11月至2015年3月期间原告每月支付被告工资2，600元，但被告未能提供证据证明双方对其月工资标准达成过新的书面协议，且原告对此不予认可，因此2015年4月至6月期间原告按1，800元／月向支付被告工资并无不当，故对原告提出不拖欠被告工资的主张，该院予以支持。被告在工作期间受到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残九级，其应根据相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。被告主张的医疗费，原告无异议，应向被告支付。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。原告本应向被告支付一次性伤残补助金24，640.2元（4，563元×60%×9个月），因被告主张23，400元系对自身权利的处分，该院准予。关于一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定，九级工伤的一次性伤残就业补助金按原告与被告解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为基数计算l2个月，故原告

关于工资问题。原、被告签订的劳动合同书中约定被告月工资标准为1，800元，虽然2014年11月至2015年3月期间原告每月支付被告工资2，600元，但被告未能提供证据证明双方对其月工资标准达成过新的书面协议，且原告对此不予认可，因此2015年4月至6月期间原告按1，800元／月向支付被告工资并无不当，故对原告提出不拖欠被告工资的主张，该院予以支持。被告在工作期间受到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残九级，其应根据相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。被告主张的医疗费，原告无异议，应向被告支付。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2873号上诉人（原审原告）：沈阳鑫盈传媒广告有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：郭亚东，该公司总经理。委托代理人：刘馨阳，该公司工作人员。委托代理人：关月，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王杨。委托代理人：王丽梅，辽宁金正律师事务所律师。委托代理人：高艳霞，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳鑫盈传媒……