劳动争议 （2014）烟民一终字第285号

关于蒂森电梯烟台公司是否违法解除劳动合同的问题。胡永凯未正常出勤违反了蒂森电梯烟台公司《员工手册》规定，构成重大违纪，蒂森电梯烟台公司以此为由单方解除了劳动合同，并经快递通知胡永凯，对解除劳动合同蒂森电梯烟台公司以未成立工会为由未履行事先告知并听取相关意见的程序。据邮政部门出具的邮件全程跟踪查询结果及生效的（2013）开民一初字第2号民事判决书对“胡永于2012年7月13日签收了蒂森电梯烟台公司通知解除劳动合同的快递”这一事实的认定，胡永凯主张2012年12月14日才知道蒂森电梯烟台公司解除了劳动合同，2012年7月13日未收到快递，与事实不符，不予支持，应认定胡永凯于2012年7月13日接到了蒂森电梯烟台公司于2012年7月11日与其解除劳动合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方随时解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。据前述规定，蒂森电梯烟台公司单方解除劳动合同符合法律规定，但应履行告知工会这一法定程序。蒂森电梯烟台公司以未成立工会为由而未作任何告知，即使未成立工会，

关于蒂森电梯烟台公司是否违法解除劳动合同的问题。胡永凯未正常出勤违反了蒂森电梯烟台公司《员工手册》规定，构成重大违纪，蒂森电梯烟台公司以此为由单方解除了劳动合同，并经快递通知胡永凯，对解除劳动合同蒂森电梯烟台公司以未成立工会为由未履行事先告知并听取相关意见的程序。据邮政部门出具的邮件全程跟踪查询结果及生效的（2013）开民一初字第2号民事判决书对“胡永于2012年7月13日签收了蒂森电梯烟台公司通知解除劳动合同的快递”这一事实的认定，胡永凯主张2012年12月14日才知道蒂森电梯烟台公司解除了劳动合同，2012年7月13日未收到快递，与事实不符，不予支持，应认定胡永凯于2012年7月13日接到

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第285号上诉人（原审原告）胡永凯。被上诉人（原审被告）蒂森电梯有限公司烟台分公司，住所地烟台经济技术开发区蓝天国际大厦805室。负责人郭广明，总经理。委托代理人明良辉，山东西政律师事务所律师。上诉人胡永凯因劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2013）开民一初字第123号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……