劳动争议 （2015）二中民一终字第954号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而该法第二十二条为劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条为劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，故原、被告约定对被告在违反保守商业秘密条款的情况下支付违约金50000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的强制性规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，属于无效条款，故原告以被告违反保密义务而主张违约金50000元缺乏法律依据，原审法院不予支持。至于原告要求被告继续履行双方约定的保密义务及原告保留继续追索损失的权利的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条之规定，判决：驳回原告天津旭博源钢铁贸易有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津旭博源钢铁贸易有限公司负担。上诉人天津旭博源钢铁贸易有限公司不服原审判决，提起上诉，请求：撤销原审判决，将本案发回重审或改判被上诉人继续履行
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而该法第二十二条为劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条为劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，故原、被告约定对被告在违反保守商业秘密条款的情况下支付违约金50000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的强制性规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，属于无效条款，故原告以被告违反保密义务而主张违约金50000元缺乏法律依据，原审法院不予支持。至于原告要求被告继续履行双方约定的保密义务及原告保留继续
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第954号上诉人（原审原告）天津旭博源钢铁贸易有限公司。法定代表人王爱林，该公司总经理。委托代理人陈光，天津玺名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张兰。上诉人天津旭博源钢铁贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院2015年5月6日受理，2015年6月11日作出的（2015）东民初字第2088号民事判决，向本院提起上诉……