劳动争议 （2021）津01民终178号

本案的争议焦点为曹式路的诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，长城公司应对其解除与曹式路劳动合同合法性提供证据，该公司未能提交有效证据证明，故其解除与曹式路劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。曹式路在长城公司工作1年9月，离职前12个月月平均工资2200元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，长城公司应当按2个月、离职前12个月月平均工资2200元的二倍向曹式路支付违法解除劳动合同赔偿金8800元。二、关于未订立劳动合同双倍工资。曹式路在长城公司工作期间，该公司未与其订立书面劳动合同。仲裁阶段，长城公司未对曹式路主张的未订立书面劳动合同双倍工资提出超过仲裁时效抗辩

本案的争议焦点为曹式路的诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，长城公司应对其解除与曹式路劳动合同合法性提供证据，该公司未能提交有效证据证明，故其解除与曹式路劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。曹

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终178号上诉人（原审原告）：曹式路，男，1966年12月12日生，汉族，住天津市武清区。上诉人（原审被告）：天津长城速冻食品有限公司，住所地天津市武清区汊沽港镇六道口村南。法定代表人：付爱军，该公司经理。委托诉讼代理人：赵如林，武清区泉州法律服务所法律工作者。上诉人曹式路因与上诉人天津长城速冻食品有限公司（以下简称长城公司）劳动争议一案……