劳动争议 （2015）青民一终字第1169号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。依照上述规定，本院仅审理上诉人芙莱恩公司和上诉人蒋垂刚的上诉请求，根据各方当事人争议事项，本案主要争议焦点为蒋垂刚与芙莱恩公司之间劳动关系存续期间以及芙莱恩公司是否应向蒋垂刚支付经济补偿金。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”就本案而言，虽然蒋垂刚与芙莱恩公司没有签订书面劳动合同，但根据原审法院到中国农业银行平度南村分理处调取的工资发放查询结果可知，芙莱恩公司为蒋垂刚发放工资的最早记录是2005年12月20日，可以证明其于2005年12月到芙莱恩公司工作，与芙莱恩公司建立劳动关系。因芙莱恩公司为蒋垂刚缴纳保险至2013年12月份，且自2014年1月份由蚨裕公司为蒋垂刚缴纳保险和发放工资，应当视为芙莱恩公司、蒋垂刚之间劳动关系于2013年12月终止,并自2014年
摘要
《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。依照上述规定，本院仅审理上诉人芙莱恩公司和上诉人蒋垂刚的上诉请求，根据各方当事人争议事项，本案主要争议焦点为蒋垂刚与芙莱恩公司之间劳动关系存续期间以及芙莱恩公司是否应向蒋垂刚支付经济补偿金。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”就本案而言，虽然蒋垂刚与芙莱恩公司没有签订书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1169号上诉人（原审被告）蒋垂刚。委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。上诉人（原审原告）青岛芙莱恩服饰制衣公司。法定代表人柳连渠，总经理。委托代理人赵艳楠，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。原审第三人青岛蚨裕服饰有限公司。法定代表人柳连渠，总经理。委托代理人朱坚，山东海剑律师事务所律师。上诉人……