劳动争议 （2021）陕08民终439号

原告薛小平于2011年3月15日进入被告恒源发电公司工作，并签订了劳动合同，即双方之间形成劳动关系。2017年12月30日，双方续订《劳动合同书》，合同期限至2018年12月30日。原告因患病需住院治疗，从2018年6月1日起至2018年12月31日止一直请病假，并履行了请假手续，请假期间被告亦未向原告发放工资。劳动合同于2018年12月31日到期后，原告既未履行请假手续也未回被告单位上班。原告称其未回单位上班是被告要求原告离职并解除劳动合同，但未提交相关证据予以证实，被告提交的证据则证明其还为原告缴纳养老保险至2019年2月，且在庭审中，被告仍愿意接收原告到被告处工作，但原告当庭表示因其身体原因不能继续在电厂工作，不愿意回去工作。故劳动合同解除或终止的原因是双方所签劳动合同到期后原告再不与被告续签劳动合同所致，并不存在被告违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告请求支付违法解除劳动关系双倍赔偿金的诉请，依法不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，原告在劳动合同解除或者终止前12个月中，前5个月

原告薛小平于2011年3月15日进入被告恒源发电公司工作，并签订了劳动合同，即双方之间形成劳动关系。2017年12月30日，双方续订《劳动合同书》，合同期限至2018年12月30日。原告因患病需住院治疗，从2018年6月1日起至2018年12月31日止一直请病假，并履行了请假手续，请假期间被告亦未向原告发放工资。劳动合同于2018年12月31日到期后，原告既未履行请假手续也未回被告单位上班。原告称其未回单位上班是被告要求原告离职并解除劳动合同，但未提交相关证据予以证实，被告提交的证据则证明其还为原告缴纳养老保险至2019年2月，且在庭审中，被告仍愿意接收原告到被告处工作，但原告当庭表示因其身体

陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕08民终439号 上诉人（原审互为原、被告）：薛小平，男，1989年3月26日出生，汉族，住神木市。 委托诉讼代理人：折锐，陕西英培律师事务所律师。 上诉人（原审互为原、被告）：陕西恒源投资集团发电有限公司，住所地：榆林市神府经济开发区神树塔小区。 法定代表人：徐玉忠，总经理。 委托诉讼代理人：姜雄，陕西冲盈律师事务所律师。 上诉人薛小平……