劳动争议 （2019）陕03民终1059号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法规定支付违法解除劳动合同赔偿金。原告与西安星卓公司之间的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，成立并生效。原告称该合同系被告强迫其所签，对此原告无证据支持，本院不予采信。原告与西安星卓公司建立劳动关系之后，被告成为用工单位。本案原、被告之间的劳动合同是以原告与西安星卓公司建立劳动关系而自动解除的，并不属于违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。原告主张同工不同酬工资差额42800元，提出2009年1月被告调整工资，未给原告调整，致其每月工资比同岗位职工工资低400元，持续8年11个月。对此被告并不认可，原告亦未提交合法有效的证据予以证明，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告卫小娟的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。 二审审理中，双方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。 本院认为，

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法规定支付违法解除劳动合同赔偿金。原告与西安星卓公司之间的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，成立并生效。原告称该合同系被告强迫其所签，对此原告无证据支持，本院不予采信。原告与西安星卓公司建立劳动关系之后，被告成为用工单位。本案原、被告之间的劳动合同是以原告与西安星卓公司建立劳动关系而自动解除的，并不属于违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。原告主张同工不同酬工资差额42800元，提出2009年1月被告调整工资，未给原告调整，致其每月工资比同岗位职工工资

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1059号 上诉人（原审原告）卫小娟，女，1976年09月24日出生，汉族，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住渭滨区。 委托诉讼代理人：朱红强，陕西永佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵虎强，陕西永佳律师事务所律师 被上诉人（原审被告）:宝鸡市中医医院,住所地宝鸡市。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX……