劳动争议 （2019）晋07民终1416号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面合同。本案中，被告作为原告的劳务派遣机构，应当履行用人单位对原告的义务，即与原告订立劳动合同。被告从2017年9月12日将原告派遣到案外人开发区环卫公司作门卫工作起，即与原告构成事实上的劳动关系，该从2017年9月12日起至同年12月30日超过一个月，未与原告签订劳动合同违反相关法律规定，应承担相应的法律责任；关于原告主张的二倍工资差额，因其2017年12月31日已满退休年龄，故应计算至2017年12月30日；关于原告主张赔偿损失一节，原告2017年12月30日已达法定退休年龄，故被告终止与原告的合同并无不当，故对此请求，原审法院依法不予支持；关于原告主张判令被告给其缴纳相关保险一节，因征缴社会保险费属于社会征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该项纠纷原审法院不予受理。原审判决：一、被告晋中市晨名人力资源有限公司在判决生效后10日内支付原告王玉兰2017年9月12日至2017年12月30日的二倍工资9273元。二、驳回原告的其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。本院二审审理查明事实与原审查明一致

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面合同。本案中，被告作为原告的劳务派遣机构，应当履行用人单位对原告的义务，即与原告订立劳动合同。被告从2017年9月12日将原告派遣到案外人开发区环卫公司作门卫工作起，即与原告构成事实上的劳动关系，该从2017年9月12日起至同年12月30日超过一个月，未与原告签订劳动合同违反相关法律规定，应承担相应的法律责任；关于原告主张的二倍工资差额，因其2017年12月31日已满退休年龄，故应计算至2017年12月30日；关于原告主张赔偿损失一节，原告2017年12月30日已达法定退休年龄，故被告终止与原告的合同并无不当，故对此请求，原审

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终1416号上诉人(原审被告)：晋中市晨名人力资源有限公司，住所地晋中市开发区使赵村汇通路段浅水湾酒店南50米。法定代表人：李晓东，总经理。委托诉讼代理人：朱蕾，女，1987年7月6日生，汉族，该公司员工，住。委托诉讼代理人：杨转红，山西民力律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王玉兰，女，1967年12月30日生，汉族，榆次区村民，现……