劳动争议 （2021）京03民终5086号

劳动者的月工资标准、构成、工资发放情况均属于用人单位应掌握的事项，由用人单位承担举证责任。本案中，畅速公司未就双方关于月工资构成及约定标准提供有效证据，结合畅速公司给孙思涵历史发放工资的情况，一审法院采信孙思涵关于月工资标准为1万元的主张，因其于2017年4月1日至2017年8月31日期间正常出勤，畅速公司应按照上述标准支付工资，孙思涵要求支付上述期间的工资差额1万元，不高于法定计算标准，一审法院支持。关于提成，畅速公司虽主张孙思涵存在超标报销且提成中有相应1万元扣减，但未就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项进行公示或告知，故就该1万元，应予返还。孙思涵未提交有效证据证明公司已扣减的提成为20629.21元，故一审法院对其主张要求补齐该金额的请求不予支持，畅速公司认可其已扣减孙思涵提成1万元，因其未提交有效证据证明其扣减合规，孙思涵不同意扣减，故此金额应支付孙思涵。孙思涵要求支付剩余提成款，但未提交有效证据证明，畅速公司在诉讼中认可15491.89元未支付，但在庭审中又表示仅有10121.1元未支付，鉴于其前后反言，一审法院采信对其不利的意见，并将此部分款项支付给孙思涵。关于劳

劳动者的月工资标准、构成、工资发放情况均属于用人单位应掌握的事项，由用人单位承担举证责任。本案中，畅速公司未就双方关于月工资构成及约定标准提供有效证据，结合畅速公司给孙思涵历史发放工资的情况，一审法院采信孙思涵关于月工资标准为1万元的主张，因其于2017年4月1日至2017年8月31日期间正常出勤，畅速公司应按照上述标准支付工资，孙思涵要求支付上述期间的工资差额1万元，不高于法定计算标准，一审法院支持。关于提成，畅速公司虽主张孙思涵存在超标报销且提成中有相应1万元扣减，但未就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项进行公示或告知，故就该1万元，应予返还。孙思涵未提交有效证据证明公司已扣减的提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5086号上诉人（原审原告、被告）：孙思涵，女，1988年12月21日出生，汉族，无业，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：栾星慧，北京颂通律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京畅速科技有限公司，住所地北京市朝阳区雅宝路7号1号楼4层412。法定代表人：王羲桀，董事长。委托诉讼代理人：陈燕，广东扬权律师事务所律师。上诉人孙思……