劳动争议 （2021）辽01民终14469号

本案双方当事人依法形成劳动合同关系，李波及沈阳飞跃实验中学均应依照法律、法规的规定和双方达成的合法有效约定行使权利、履行义务。根据双方的诉辩意见，双方存在三个争议焦点，一是李波主张违法签订劳动合同赔偿金是否具有事实和法律依据；二是李波主张拖欠工资经济补偿金是否具有法律依据；三是双方签订的《竞业限制专项协议》是否合法有效，李波提出解除该协议，并主张竞业限制经济补偿金是否具有事实和法律依据。该院对于上述争议焦点评析如下：一、违法签订劳动合同赔偿金问题《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李波于2020年1月19日进入沈阳飞跃实验中学工作，于2020年4月7日与沈阳飞跃实验中学签订劳动合同，根据上述法律规定，沈阳飞跃实验中学应向李波支付2020年2月19日至2020年4月6日期间的双倍工资差额。李波在该院2021年6月18日对双方进行询问

本案双方当事人依法形成劳动合同关系，李波及沈阳飞跃实验中学均应依照法律、法规的规定和双方达成的合法有效约定行使权利、履行义务。根据双方的诉辩意见，双方存在三个争议焦点，一是李波主张违法签订劳动合同赔偿金是否具有事实和法律依据；二是李波主张拖欠工资经济补偿金是否具有法律依据；三是双方签订的《竞业限制专项协议》是否合法有效，李波提出解除该协议，并主张竞业限制经济补偿金是否具有事实和法律依据。该院对于上述争议焦点评析如下：一、违法签订劳动合同赔偿金问题《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14469号上诉人（原审原告、并案被告）：李波，女，汉族，1976年10月5日出生，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳飞跃实验中学，住所地沈阳市皇姑区金山北路3-1号。法定代表人：刘丽卓，该校总经理。委托诉讼代理人：王晓天，男，1960年2月14日出生，汉族，住沈阳市和平区，该校办公室主任。上诉人李波与上诉人沈阳飞跃实……