劳动争议 （2019）豫03民终6007号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告从2016年5月20日到2018年11月21日在原告处工作，原告给被告发放工资，双方构成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：被告史家骏自2016年5月20日至2018年11月21日与原告偃师市成华商贸有限公司存在事实劳动关系。本案受理费10元，由原告偃师市成华商贸有限公司承担。二审审理中，上诉人提交如下证据：1、李建光出具的证明一份，拟证明一审判决认定事实不清，与被上诉人在公司上班的实际情况不符；2、上诉人从防损部电脑中提取的部分工资明细表2张，拟证明防损部员工流动性大、人员难固定，岗位特点是临时工岗。被上诉人质证意见是：对证据1，证明中所述不是事实，其那天是受伤住院不是离职，被上诉人不是临时工也不是天天工，试用期过后转为正式工；对证据2，工资数据不属实，人有这些人，上述明细表有虚假成分，其受伤那个月有工资发放。另外，上述两组证据不是新证据，证据1李建光系上诉人公司的职员，他陈述被上诉人的工作经历，被上诉人不认可，也不是事实。证据2工资明细上没有加盖公司印章，也不能证明被上诉人的岗位系劳务性天天工，不能证

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告从2016年5月20日到2018年11月21日在原告处工作，原告给被告发放工资，双方构成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：被告史家骏自2016年5月20日至2018年11月21日与原告偃师市成华商贸有限公司存在事实劳动关系。本案受理费10元，由原告偃师市成华商贸有限公司承担。二审审理中，上诉人提交如下证据：1、李建光出具的证明一份，拟证明一审判决认定事实不清，与被上诉人在公司上班的实际情况不符；2、上诉人从防损部电脑中提取的部分工资明细表2张，拟证明防损部员工流动性大、人员难固定，岗位特点是临时工岗。被上诉人质

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6007号上诉人（原审原告）：偃师市成华商贸有限公司，住所地：河南省偃师市华夏路中段中成百货负一楼。法定代表人：秦平交，该公司经理。委托诉讼代理人：李宏欣，该公司员工。委托诉讼代理人：秦宏超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：史家骏，男，1990年8月2日出生，汉族，住河南省偃师市顾县。委托诉讼代理人：李全民，女，1966年5月29日……