劳动争议 （2019）豫01民终22190号

劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原告所举证据及庭审查明证明原告陈静静与被告河南省中企人力资源有限公司之间存在劳动关系，被告河南省中企人力资源有限公司为实际用工主体，原告要求被告融创公司支付拖欠工资等主张无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资7694.68元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资银行流水显示，被告河南省中企人力资源有限公司已向原告支付了2018年10月、11月、12月份的工资，尚未发放2019年1月至2019年4月10日的工资，在此期间原告正常打卡上班，其月工资为3200元/月，故被告河南省中企人力资源有限公司应支付原告2019年1、2、3月份和4月1日至4月10日工资数额为10666.77元，原告主张的7694.68元在其应受偿范围内，该院予以支持。关于原被告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20239.08元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原告所举证据及庭审查明证明原告陈静静与被告河南省中企人力资源有限公司之间存在劳动关系，被告河南省中企人力资源有限公司为实际用工主体，原告要求被告融创公司支付拖欠工资等主张无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资7694.68元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资银行流水显示，被告河南省中企人力资源有限公司已向原告支付了2018年10月、11月、12月份的工资，尚未发放2019年1月至2019年4月10日的工资，在此期间原告

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22190号上诉人（原审被告）：河南省中企人力资源有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路、圃田西路西美侨世纪广场A、B座号楼1单元15层1506号。法定代表人：李沛玲，执行董事总经理。委托诉讼代理人：王宁，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁莎莎，北京市京师（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告……