劳动争议 （2016）京02民终7316号

韩小东于2015年10月19日入职东方财星公司，于2015年11月16日离职，东方财星公司未支付韩小东此期间的工资，应依法为韩小东支付，双方均认可考勤表上记载的韩小东的出勤天数，加上韩小东出差的天数为韩小东实际的工作天数，2015年10月19日至11月16日期间韩小东共计工作日出勤13天。双方约定此期间的工资标准为试用期工资为税后12000元＋8000元，其中8000元为绩效工资。东方财星公司虽提交了有韩小东签字的公司法务人员工作绩效考核标准体系，但该表记载为空白，意味着东方财星公司并未实际对韩小东进行考核，更不能说明韩小东工作期间考核不合格的情况，故应按照20000元的标准计发韩小东出勤13天的工资。韩小东主张的数额并无不妥，予以支持。关于加班工资，韩小东主张2015年10月27日、28日、11月2日、3日存在延时加班情况，但未就此提供充分有效的证据证明，10月31日至11月1日系周末，韩小东应东方财星公司的工作需要外地出差，应认定为双休日加班，东方财星公司应支付韩小东2015年10月31日、11月1日双休日加班工资，具体数额依法核算。关于解除劳动合同补偿金问题，韩小东称2015年1

韩小东于2015年10月19日入职东方财星公司，于2015年11月16日离职，东方财星公司未支付韩小东此期间的工资，应依法为韩小东支付，双方均认可考勤表上记载的韩小东的出勤天数，加上韩小东出差的天数为韩小东实际的工作天数，2015年10月19日至11月16日期间韩小东共计工作日出勤13天。双方约定此期间的工资标准为试用期工资为税后12000元＋8000元，其中8000元为绩效工资。东方财星公司虽提交了有韩小东签字的公司法务人员工作绩效考核标准体系，但该表记载为空白，意味着东方财星公司并未实际对韩小东进行考核，更不能说明韩小东工作期间考核不合格的情况，故应按照20000元的标准计发韩小东出勤13

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7316号上诉人（原审原告）：韩小东，男，1980年8月20日出生。上诉人（原审被告）：北京东方财星国际资本管理有限公司，住所地北京市西城区木樨地北里甲11号楼1幢609号。法定代表人：马少华，总经理。委托诉讼代理人：张丹丹，女，北京东方财星国际资本管理有限公司行政。上诉人韩小东因与上诉人北京东方财星国际资本管理有限公司（以下简称东方财……