劳动争议 （2015）浙杭民终字第3104号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，王德清自2013年7月13日起未至金鑫公司上班，金鑫公司于2013年11月1日向王德清出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，明确金鑫公司于2013年11月1日解除与王德清的劳动合同，王德清亦在《解除（终止）劳动合同证明书》中签名确认，上述情况表明2013年11月1日系双方劳动关系终止之日，王德清应当于2013年11月1日起一年内就其绩效工资、助勤补助、计时工资等请求申请劳动仲裁，而王德清迟至2014年11月26日才向杭州市江干区劳动人事争议委员会提起劳动仲裁，已超过一年的时效。王德清主张其在申请劳动仲裁前一直去金鑫公司催讨，但缺乏证据证明，该院不予采纳。王德清又主张金鑫公司为王德清缴纳社会保险及住房公积金至2013年11月底，故其请求未超过一年的仲裁时效；该院认为，在双方已明确

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，王德清自2013年7月13日起未至金鑫公司上班，金鑫公司于2013年11月1日向王德清出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，明确金鑫公司于2013年11月1日解除与王德清的劳动合同，王德清亦在《解除（终止）劳动合同证明书》中签名确认，上述情况表明2013年11月1日系双方劳动关系终止之

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3104号上诉人（原审原告）：王德清。委托代理人：王哲弥，浙江东辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州金鑫经济技术咨询有限公司。法定代表人：金家闰。委托代理人：蒋国平、孙洁。上诉人王德清因与被上诉人杭州金鑫经济技术咨询有限公司（以下简称金鑫公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第303号民事判决，向……