劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3759号

本案为劳动合同纠纷。结合冯彩霞、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、冯彩霞的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付冯彩霞2008年至2015年期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。冯彩霞于1994年4月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，冯彩霞自2008年1月1日起可享受带薪年休假，2008年至2013年每年可享受带薪年休假10天，2014年、2015年分别可享受带薪薪休假13天（90天÷365天×10天＋275天÷365天×15天）、15天。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。至本案庭审辩论终结前，冯彩霞与家用电器公司之间的劳动关系仍然存续，故冯彩霞所主张的2008年1月至2015年12月期间的未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。关于争议焦点二。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单

本案为劳动合同纠纷。结合冯彩霞、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、冯彩霞的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付冯彩霞2008年至2015年期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。冯彩霞于1994年4月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，冯彩霞自2008年1月1日起可享受带薪年休假，2008年至2013年每年可享受带薪年休假10天，2014年、2015年分别可享受带薪薪休假13天（90天÷365天×10天＋275天÷365天×15天）、15天。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终3759号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市西区中山一路121号。法定代表人：潘珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘志成，该公司经理。委托诉讼代理人：黄俊鹄，广东凯行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯彩霞，女，1970年8月29日出生，汉族，住广东省云浮市云城区。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（……