劳动争议 （2014）长中民四终字第01788号

根据《劳动合同》第四条“甲方以货币形式每月支某某方某某本工资标准为1050元。计件员工待遇按月基本工资加双方约定的绩效方式计发。”因此，劳动合同约定的熊某月工资标准应为月基本工资1050元加上相应的绩效工资。另外，北山××模具厂在给熊某发放工资时采取现金发放的形式，应掌握工资发放记录等凭证，其没有保管好或者不提供的，应承担不利后果。综上，原审法院采信熊某的月平均工资为3648元。2、关于某展的入职时间问题，即熊乙北山××模具厂处的工作年限问题。熊某认为从2011年10月6日进入北山××模具厂处工作，但未签劳动合同，一直到2013年1月才与熊某签订劳动合同，上班至2013年7月30日。北山××模具厂认为熊丁2013年1月1日工作至2013年7月30日，7月31日终止劳动关系，熊某实际工作7个月（未满）。原审法院认为，关于某展入职时间的问题，庭审中，熊某提供了两位证人，证人李红专曾经在北山××模具厂处工作过，2013年6月24日离职，李红专在作证时表述“熊某是2011年10月6日进厂，……熊某是我介绍进厂的，我们是有事就去做事，没事做就在家里做农活……”，其证言不能证明熊丁2011年10月

根据《劳动合同》第四条“甲方以货币形式每月支某某方某某本工资标准为1050元。计件员工待遇按月基本工资加双方约定的绩效方式计发。”因此，劳动合同约定的熊某月工资标准应为月基本工资1050元加上相应的绩效工资。另外，北山××模具厂在给熊某发放工资时采取现金发放的形式，应掌握工资发放记录等凭证，其没有保管好或者不提供的，应承担不利后果。综上，原审法院采信熊某的月平均工资为3648元。2、关于某展的入职时间问题，即熊乙北山××模具厂处的工作年限问题。熊某认为从2011年10月6日进入北山××模具厂处工作，但未签劳动合同，一直到2013年1月才与熊某签订劳动合同，上班至2013年7月30日。北山××模

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01788号上诉人（原审原告）熊某。委托代理人熊甲。委托代理人王某某。被上诉人（原审被告）湖南××××汽车模具制造厂，住所地长沙县××××号。法定代表人刘某某。委托代理人罗某某。上诉人熊某因与被上诉人湖南××××汽车模具制造厂（以下简称北山××模具厂）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2013）长县民初……