确认劳动关系纠纷 （2021）渝01民终4120号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，春又餐饮店、陈善英符合法律、法规规定的主体资格，且陈善英受春又餐饮店的劳动管理，从事春又餐饮店安排的有报酬的劳动，双方应属于劳动合同关系。春又餐饮店诉称双方是雇佣关系，但并未举证证明，一审法院对此不予采纳。因陈善英在春又餐饮店注册成立前就在春又餐饮店所经营的店面上班，故陈善英要求确认双方从春又餐饮店注册成立之日即2019年10月21日起存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告北碚区春又餐饮店与被告陈善英于2019年10月21日起存在劳动关系；二、驳回原告北碚区春又餐饮店的诉讼请求。案件受理费10元，由原告北碚区春又餐饮店负担。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院查明的事实无异议。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据已经查明的事实，陈善英在春又餐饮店工作期间，接受春又餐饮店经营者周洋的工作安排和劳动管理，通过提供劳动每月领取工资，符合原

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，春又餐饮店、陈善英符合法律、法规规定的主体资格，且陈善英受春又餐饮店的劳动管理，从事春又餐饮店安排的有报酬的劳动，双方应属于劳动合同关系。春又餐饮店诉称双方是雇佣关系，但并未举证证明，一审法院对此不予采纳。因陈善英在春又餐饮店注册成立前就在春又餐饮店所经营的店面上班，故陈善英要求确认双方从春又餐饮店注册成立之日即2019年10月21日起存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告北碚

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终4120号上诉人（原审原告）：北碚区春又餐饮店，住所地重庆市北碚区胜利街21号附2号，统一社会信用代码92500109MA60KM8G96。经营者：周洋，女，1985年3月2日出生，汉族，住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：陈善英，女，1972年5月27日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：唐坤，重庆市北碚区法律援助中心指派援……