确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第01369号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，黄金建司系具备合法用工主体资格的单位，其将泥工劳务发包给自然人陈德田，根据刘绍明、曹青华自述与证人陈德田陈述，刘先忠到该风貌改造工程工地工作属实，但刘先忠系陈德田聘请，其工作内容听从陈德田的安排与指挥，工资由陈德田发放，其从事的劳动并不受黄金建司规章制度的约束，亦不受黄金建司的安排管理，故刘先忠与黄金建司之间不具备法律规定的劳动关系的相关特征，刘绍明、曹青华要求确认刘先忠与黄金建司之间存在劳动关系的请求不能成立，但根据相关规定，黄金建司应对刘先忠承担相应用工主体责任。据此，一审法院判决：驳回刘绍明、曹青华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘绍明、曹青华负担，一审法院决定予以免收。刘绍明、曹青华不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法确认

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，黄金建司系具备合法用工主体资格的单位，其将泥工劳务发包给自然人陈德田，根据刘绍明、曹青华自述与证人陈德田陈述，刘先忠到该风貌改造工程工地工作属实，但刘先忠系陈德田聘请，其工作内容听从陈德田的安排与指挥，工资由陈德田发放，其从事的劳动并不受黄金建司规章制度的约束，亦不受

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01369号上诉人（原审原告）刘绍明。上诉人（原审原告）曹青华。二上诉人共同委托代理人洪哲伦，四川天啸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆黄金建设（集团）有限公司，住所地重庆市忠县忠州镇州屏环路52号，组织机构代码73982637-X。法定代表人方健宇，执行董事。委托代理人钟景超。上诉人刘绍明、曹青华与被上诉人重庆黄金建设（集……