劳动争议 （2019）渝01民终9798号

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，刘秀俊已于2019年2月26日年满50周岁，新纳克公司据此终止与刘秀俊的劳动合同并无不当，不存在违法解除的情形，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：“驳回原告刘秀俊全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘秀俊负担”。本院二审审理查明：二审中，当事人对原判查明的事实没有异议，没有提交新证据。本院对原判查明的事实予以确认。二审中，刘秀俊查看了一审卷内2019年8月5日的法庭审理笔录，认可该笔录上是刘秀俊本人签字；该笔录上面打印的审判员是

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，刘秀俊已于2019年2月26日年满50周岁，新纳克公司据此终止与刘秀俊的劳动合同并无不当，不存在违法解除的情形，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9798号上诉人（原审原告）：刘秀俊，女，1969年2月26日出生，汉族，住重庆彭水县。被上诉人（原审被告）：重庆新纳克汽车部件有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道银锦路97号厂房，统一社会信用代码91500112688946661R。法定代表人：施新江，总经理。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。上诉人刘秀俊……