劳动争议 （2021）苏03民终3542号

一、关于双方之间劳动关系及存续情况的认定。（一）关于双方之间的劳动关系的认定。首先，刘康具有完全的劳动权利能力和行为能力，鼓楼区锦翠酒楼是具有用工主体资格的用人单位，故双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，虽然刘康未与鼓楼区锦翠酒楼签订书面劳动合同；但是刘康要按照鼓楼区锦翠酒楼的指示从事餐饮服务相关工作，工作内容系鼓楼区锦翠酒楼经营业务的主要组成部分，且刘康要接受鼓楼区锦翠酒楼的管理、指挥和监督，由鼓楼区锦翠酒楼按月核发相应报酬。因此，应确认刘康与鼓楼区锦翠酒楼之间存在事实劳动关系。关于劳动关系建立时间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就本案而言，刘康主张其与鼓楼区锦翠酒楼建立劳动关系的时间为2020年5月29日，提供《氿店5月员工工资》（系马倩书写，载明刘康出勤3天)以及《考勤簿》（载明刘康自5月29日至5月31日连续出勤，在相应期间的考勤内容右下方有“董月”和“王莹”署名确认，且刘康确认董月系鼓楼区锦翠酒楼的经理）予以印证，而鼓楼区锦翠酒楼截至法庭辩论终结之日未对上述证据的真实性、合法性、关联性提出抗辩意见

一、关于双方之间劳动关系及存续情况的认定。（一）关于双方之间的劳动关系的认定。首先，刘康具有完全的劳动权利能力和行为能力，鼓楼区锦翠酒楼是具有用工主体资格的用人单位，故双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，虽然刘康未与鼓楼区锦翠酒楼签订书面劳动合同；但是刘康要按照鼓楼区锦翠酒楼的指示从事餐饮服务相关工作，工作内容系鼓楼区锦翠酒楼经营业务的主要组成部分，且刘康要接受鼓楼区锦翠酒楼的管理、指挥和监督，由鼓楼区锦翠酒楼按月核发相应报酬。因此，应确认刘康与鼓楼区锦翠酒楼之间存在事实劳动关系。关于劳动关系建立时间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终3542号上诉人（原审被告）：鼓楼区锦翠酒楼，住所地徐州市鼓楼区。经营者:马倩，女，1978年3月11日生，汉族，住徐州市经济开发区。被上诉人（原审原告）：刘康，男，1998年5月20日生，汉族，住宿州市埇桥区。上诉人鼓楼区锦翠酒楼因与被上诉人刘康劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2020)苏0302民初3199号民事判决，……