劳动争议 （2021）粤13民终701号

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：上诉人日出公司是否违法解除与被上诉人赵国华的劳动合同。在防疫期间，被上诉人赵国华在工作中对外来人员检查不力，未佩戴口罩测温，上诉人日出公司对被上诉人赵国华已作出处理。从上诉人日出公司处理结果反映被上诉人赵国华的失职行为，未给上诉人日出公司造成重大损害。在2020年5月9日至5月23日，被上诉人赵国华存在一定的疏于登记和检查行为，被上诉人赵国华虽然有违反上诉人日出公司的规章制度，存在一定安全隐患，但不足以认定已形成贻误要务的事实。上诉人日出公司主张被上诉人赵国华经常违反规章制度，屡教不改，但被上诉人赵国华违反规章制度情节达到严重程度时，上诉人日出公司没有做出给予批评教育行为。从目前证据反映，被上诉人赵国华虽有违反上诉人日出公司规章制度，但不符合《员工手册》、《纪律制度奖惩考核实施细则》和《保安工作制度》规定的解除劳动合同的情形。上诉人日出公司违法解除与被上诉人赵国华的劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，该赔偿金为（4078.5元/月×4.5个月×2倍），被上诉人赵国华的在仲裁时提出的请求未超出应支付的金

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：上诉人日出公司是否违法解除与被上诉人赵国华的劳动合同。在防疫期间，被上诉人赵国华在工作中对外来人员检查不力，未佩戴口罩测温，上诉人日出公司对被上诉人赵国华已作出处理。从上诉人日出公司处理结果反映被上诉人赵国华的失职行为，未给上诉人日出公司造成重大损害。在2020年5月9日至5月23日，被上诉人赵国华存在一定的疏于登记和检查行为，被上诉人赵国华虽然有违反上诉人日出公司的规章制度，存在一定安全隐患，但不足以认定已形成贻误要务的事实。上诉人日出公司主张被上诉人赵国华经常违反规章制度，屡教不改，但被上诉人赵国华违反规章制度情节达到严重程度时，上诉人日出公司没有做出给

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终701号上诉人（原审原告）：广东日出化工有限公司（以下简称为日出公司），住所地：广东省惠州市惠阳区××××××××，统一社会信用代码：914××××××××××××××××。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：黄**，系广东贤耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：于帅，系广东贤耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵国华，男，汉族，19……