劳动争议 （2017）冀01民终10464号

2015年7月1日签订的协议书和工资流水没有显示华曙集团，因此不认定上诉人与华曙集团的劳动关系，判定事实和适用法律错误。华曙集团辩称：华曙集团自2012年底全部停产，向职工发放基本生活费至2013年7月，自2013年8月至2015年3月，是北京鸿源龙嘉公司自主重新录用的上诉人，工资也不是华曙集团发放。自2013年8月，双方事实上已经解除劳动关系。截止2015年3月，华曙集团给上诉人代缴的社会保险全部中断。最迟2015年3月上诉人就应当知道自己的合法权益受到侵害，上诉人在2016年6月申请仲裁，已经超过仲裁时效。华曙集团仅是代北京鸿源龙嘉公司给上诉人缴纳保险，代缴保险并不是与上诉人存在劳动关系唯一要件。与高营集团进行谈判、签约以及后期履行，包括签订协议书，都是刘进文具体负责，虽然北京鸿源龙嘉公司否认《共管协议》、《协议书》，但刘进文的行为已经构成表见代理。上诉人的请求已经明显超过诉讼时效，没有证据证明在仲裁时效范围内存在劳动关系。高营集团辩称：2013年7月之后，由鸿源龙嘉公司出资盘活华曙集团的设备，并自行录用工人，工资也是由其发放，华曙未再发放过工资，以华曙集团的名义代缴保险与用工单位

2015年7月1日签订的协议书和工资流水没有显示华曙集团，因此不认定上诉人与华曙集团的劳动关系，判定事实和适用法律错误。华曙集团辩称：华曙集团自2012年底全部停产，向职工发放基本生活费至2013年7月，自2013年8月至2015年3月，是北京鸿源龙嘉公司自主重新录用的上诉人，工资也不是华曙集团发放。自2013年8月，双方事实上已经解除劳动关系。截止2015年3月，华曙集团给上诉人代缴的社会保险全部中断。最迟2015年3月上诉人就应当知道自己的合法权益受到侵害，上诉人在2016年6月申请仲裁，已经超过仲裁时效。华曙集团仅是代北京鸿源龙嘉公司给上诉人缴纳保险，代缴保险并不是与上诉人存在劳动关系唯

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终10464号上诉人（原审原告）：李楠。委托诉讼代理人：张雪敏，河北华盛通达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宏伟，河北华盛通达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄华曙制药集团有限公司，住所地石家庄市长安区高营大街29号，统一社会信用代码：91130100737391835H。法定代表人：田树新，该公司董事长。委托诉讼代理人：……