其他行政行为 （2014）锡行终字第0076号

根据《劳动保障监察条例》第三条、第四条的规定，区人社局具有主管本行政区域内的劳动保障监察工作的法定职责。根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。本案中，周康兵向区人社局投诉银科公司拖欠其个人工资奖金，并举报该公司未为员工缴纳社会保险，区人社局受理后进行调查询问，告知周康兵相关的投诉事项应通过劳动争议或者诉讼程序办理，且周康兵已实际通过劳动争议处理程序解决银科公司拖欠其工资奖金事宜，周康兵亦明确向区人社局申请撤回此项投诉。《江苏省劳动监察规定》第二十条第二款第（三）项规定，因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算监察办案期间。关于周康兵投诉举报的银科公司未为员工缴纳社会保险事项，区人社局立案进行调查，调查处理

根据《劳动保障监察条例》第三条、第四条的规定，区人社局具有主管本行政区域内的劳动保障监察工作的法定职责。根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。本案中，周康兵向区人社局投诉银科公司拖欠其个人工资奖金，并举报该公司未为员工缴纳社会保险，区人社局受理后进行调查询问，

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）锡行终字第0076号上诉人（原审原告）周康兵。被上诉人（原审被告）无锡市崇安区人力资源和社会保障局。法定代表人沈雪霞，无锡市崇安区人力资源和社会保障局局长。委托代理人方正（受无锡市崇安区人力资源和社会保障局的特别授权委托）。委托代理人赵志峰（受无锡市崇安区人力资源和社会保障局的特别授权委托），江苏宁卿律师事务所律师。上诉人周康兵诉无锡市崇安区人……