劳动争议 （2014）二中民终字第234号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当依法订立书面劳动合同，否则，需要承担支付双倍工资的法律责任。本案中，紫金宫饭店提供《续订（终止）劳动合同意向通知书》，并据此主张吕志民拒绝以在双方2004年签订的劳动合同基础上签订续签页的方式续签劳动合同，但吕志民对紫金宫饭店主张的双方未续签劳动合同的原因不予认可，主张紫金宫饭店未向其提供劳动合同文本。因现有证据不足以证明紫金宫饭店就劳动合同的签订方式及内容与吕志民进行了充分协商，且紫金宫饭店在未与吕志民签订劳动合同的情况下聘用吕志民继续工作，不符合法律关于建立劳动关系须签订劳动合同的规定，故应依法承担责任。紫金宫饭店主张双方劳动合同到期时有未结的劳动争议诉讼，但此并不影响双方就续签或解除、终止劳动合同依法进行处理，故不能作为免除紫金宫饭店未与吕志民签订劳动合同法律责任的正当理由。紫金宫饭店主张2012年后虽未与吕志民签订书面劳动合同，但吕志民的权利未受损害，故不同意支付未签劳动合同双倍工资，亦缺乏法律依据。综上，紫金宫饭店的上诉理由，本院均不予采纳。原审判决正确，本院予以维持。依

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当依法订立书面劳动合同，否则，需要承担支付双倍工资的法律责任。本案中，紫金宫饭店提供《续订（终止）劳动合同意向通知书》，并据此主张吕志民拒绝以在双方2004年签订的劳动合同基础上签订续签页的方式续签劳动合同，但吕志民对紫金宫饭店主张的双方未续签劳动合同的原因不予认可，主张紫金宫饭店未向其提供劳动合同文本。因现有证据不足以证明紫金宫饭店就劳动合同的签订方式及内容与吕志民进行了充分协商，且紫金宫饭店在未与吕志民签订劳动合同的情况下聘用吕志民继续工作，不符合法律关于建立劳动关系须签订劳动合同的规定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第234号上诉人（原审互为原、被告）北京紫金宫饭店有限公司，住所地北京市东城区南河沿食品街。法定代表人刘辉，总经理。委托代理人申利，北京市汉韬律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）吕志民，男，1957年2月2日出生。上诉人北京紫金宫饭店有限公司（下称紫金宫饭店）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第5985……