劳动争议 （2016）川01民申100号

劳动关系中，劳动者受用人单位管理，其劳动报酬通常由用人单位按月、足额发放，用人单位与劳动者建立的关系应具有长期、持续、稳定性。本案中，诚信劳务公司取得案涉工程劳务后，又将该劳务分包给许清泉、罗华明等人，而罗凤斌系被罗华明招至案涉工地从事木工事务，其生活费由罗华明发放，其工作由其所在班组安排，不能证明罗凤斌受诚信劳务公司管理支配，罗凤斌与诚信劳务公司之间形成的关系并不符合劳动关系的特征。同时，劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的条文内容，并非界定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的规定，不能据此认定罗凤斌与诚信劳务公司当然存在劳动关系。原审认定罗凤斌与诚信劳务公司之间不存在事实劳动关系，并无不当,曾桂华的提出的再审申请理由不能成立。综上，曾桂华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回曾桂华的再审申请。审　判　长　　王乾良代理审判员　　崔俊安代理审判员　　田　笛二〇一六年八月八日书　记　员　　李　纯

劳动关系中，劳动者受用人单位管理，其劳动报酬通常由用人单位按月、足额发放，用人单位与劳动者建立的关系应具有长期、持续、稳定性。本案中，诚信劳务公司取得案涉工程劳务后，又将该劳务分包给许清泉、罗华明等人，而罗凤斌系被罗华明招至案涉工地从事木工事务，其生活费由罗华明发放，其工作由其所在班组安排，不能证明罗凤斌受诚信劳务公司管理支配，罗凤斌与诚信劳务公司之间形成的关系并不符合劳动关系的特征。同时，劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的条文内容，并非界定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的规定，不能据此认定罗凤斌与诚信劳务公司当然存在劳动关系。原审认定罗凤斌与诚信劳务公司之间不

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）川01民申100号再审申请人（一审被告）：曾桂华，女，汉族，1970年7月23日出生，住四川省蓬安县。委托代理人：路成梁，成都高新区芳草法律服务所法律工作者。被申请人（一审原告）：四川诚信劳务有限责任公司。住所地：成都市金牛区洞子口乡九里堤交大智能*期*幢*单元**号。法定代表人：郑君华，该公司总经理。再审申请人曾桂华因与被申请人四川诚信劳务有……